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案例评析
我的旷工谁来买单?
信息来源:法务部 更新时间:【2011-8-9】

案例:

A公司的胡某在某商场的柜台担任促销员。2011年1月26日,胡某和同柜台的促销员叶某为抢夺客户发生口角,进而打架。事后,商场给予A公司警告并罚款1万元,胡某的经理张某因此就要扣除胡某当月奖金作为处分,胡某不接受处分,两人争执不下,于是张某就口头表示公司已经辞退胡某,胡某便回家没有再来上班。

2011年2月15日,A公司向胡某发出了解除劳动合同的通知,解除理由是胡某连续旷工。胡某认为公司的解除违法,向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。同时,胡某和家人一起前往商场找张某对质,张某承认当时是她让胡某别来上班的,胡某将对质的录音作为证据提交给了仲裁委。

最终,劳动争议仲裁委采信了胡某的录音证据,认定公司解除劳动合同违法,裁决公司向胡某支付赔偿金。

法务建议:

从案例的事实情况来看,公司解除胡某劳动合同是存在错误的。胡某缺勤其实是经理张某导致的,胡某不应当承担没有上班的责任。公司在没有明确要求胡某继续工作的情况下,就认定胡某旷工,显然不妥。如公司在胡某打架事件发生后能采取下述操作,或可以免去违法责任:

一、胡某在工作时打架,根据公司规章制度中已经可以作为严重违纪而解除劳动合同。公司当时就可以胡某打架做为违纪是由,解除胡某的劳动合同。要注意的是,据民事诉讼证据规则及审理劳动争议适用法律的司法解释的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,此时公司应当对于胡某打架事件证据的进行搜集整理,以应对可能的劳动争议。

二、假设公司没有因为打架而要解除胡某的劳动合同,那么张某口头辞退胡某只是她个人的意思表示,公司应当向胡某送达继续工作的通知,表明公司的态度。如果胡某接到通知后仍然不去上班的,那么此时再认定胡某为旷工才合法、合理。

从这个案例中也可以看出,目前劳动者的维权意识日益加强,还可以从多种渠道获得法律援助,诉讼中的技术手段也很丰富,通过录音获取证据的情况是屡见不鲜。故用人单位应当合法地行使管理权,维护劳动者的权益,对于劳动争议的处理不能抱有侥幸心理。


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