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案例评析
解析退休返聘人员的法律问题
信息来源:法务部 更新时间:【2011-8-29】

许多用人单位愿意招用退休人员,通常考虑到该类人员往往有丰富的工作经验,同时,单位无需缴纳社保用工成本较低。但是如何处理该类人员在工作期间发生伤亡事故,成为用人单位面临的最大问题。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

上海市按上述司法解释,明确了返聘人员不再受理工伤认定申请。《关于新〈工伤保险条例〉实施后本市工伤保险有关问题处理意见的通知》(沪人社福发(2011)20号)规定:从2011年1月1日起,本市人力资源社会保障行政部门对用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,在2010年9月14日以后因工作遭受事故伤害或患职业病提出的工伤认定申请不再受理。其他部分省市也均有类似规定。

退休返聘人员与用人单位之间不建立劳动关系,而是建立劳务关系,属于一般民事关系范畴,所以,退休返聘人员因工作原因伤亡后不能认定为工伤,不能享受工伤保险待遇。退休返聘人员因履行雇佣工作而遭受伤亡,应适用《民法通则》《侵权责任法》等民事法律,解决相关争议。

就操作实践来看,用人单位可以通过购买商业保险,并与退休返聘人员约定由商业保险承担意外伤害事故,来适当降低此类用工风险。


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