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案例评析
什么情况下,经济补偿金基数和年限都不需分段计算
信息来源:上海劳动保障 更新时间:【2010-2-25】
小李于2007年12月到某公司工作,月工资为2000元。2009年2月,因该公司客观情况发生重大变化,与小李协商解除劳动合同,公司支付其经济补偿金为3000元,即:一个半月的工资。小李不予认可,他认为他的经济补偿金应该以2008年为界限,分段计算,即2个月的工资4000元,双方就此产生异议。
案例焦点:什么情况下,经济补偿金基数和年限都不需分段计算
案例分析:我们知道,经济补偿金=(经济补偿金)基数*(工作)年限。
关于经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第九十七条同时还规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定执行。
但是需要说明的是:对于跨新法执行期的劳动合同在解除时,经济补偿金的支付标准是否也需要“分段计算”的问题并未明确。
上海在仲裁实践中根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号)第二十一条中规定:《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的情形,且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工平均工资三倍的,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形,且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的,经济补偿年限自用工之日起计算。
而“当时有关规定”主要是指《上海市劳动合同条例》规定的经济补偿总额“一般不超过劳动者十二月的工资收入”的几种情形,包括:1.协商一致解除;2.不能胜任解除;3.以暴力  威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;4.未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。有约定的从其约定。
但是以下几种不属于“一般不超过劳动者十二个月的工资收入”的情形:1.医疗期满解除;2.客观情况变化解除;3.经济性裁员;4.企业破产解散。
也就是说:这实际上是规定了当劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的,那么在这种情况下经济补偿的基数和年限都不需分段计算。
本案例中,小李就属于上述所说的情况,那么公司对于他经济补偿金不分段计算也并不不妥。

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