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案例评析
劳动争议案件处理的基本诉讼常识
信息来源:互联网 更新时间:【2010-5-17】
1、劳动争议的概念:
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。
2、劳动争议的主体:
主体为:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
上述劳动者不仅指与用人单位建立劳动关系的劳动者,同时也包括与用人单位建立特殊劳动关系的人员:如协保、下岗、内退、停薪留职等人员。
需要指出的是关于退休人员,一般情况下,用人单位招用退休人员的,双方形成的用工关系按照雇佣关系处理。但是也有特殊情况,如根据《河北高院关于劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第10条的规定:用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系按劳动关系处理。
3、劳动争议的范围 
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
一般情况系,不属于劳动争议范围的情况
(1)劳动者与用人单位就公积金缴纳发生争议的,不属于劳动争议范围;
(2)如果劳动者因纯粹的行政处分如警告而与用人单位发生争议,不涉及到扣发劳动报酬的,也不属于劳动争议范围。
4、劳动争议的被申请人(被告)的确定
(1)劳动争议仲裁案件的双方当事人为:发生劳动争议的劳动者和用人单位。
(2)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
(3)与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
5、劳动争议的仲裁时效
(1)  根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)  如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、劳动争议的管辖
1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
7、劳动争议案件的处理程序
劳动争议案件的解决渠道:协商——调解——仲裁——诉讼。
协商:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
调解:劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
诉讼:劳动者对仲裁裁决不服的,可以向基层人民法院提起诉讼(即一审),对一审不服的,可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。
需要提醒大家注意的是:根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,下列两类争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,不能再进行诉讼程序:
1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
8、劳动争议案件的举证责任
1)一般原则:劳动争议处理通常是适用“谁主张、谁举证”的举证原则,根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2)特殊规定:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
参考文件:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)

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