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2017注册秒送体验金

(1)健全的专业人才体系
公司建立了以老、中、青相结合的专业人才体系:公司拥有一批劳动系统及人力资源领域的资深专家,他们在业内具有较高的威望和影响力,对人力资源发展具有较深的研究;中年人是公司逐年引进的业务精英,多为原在大型企业集团或知名外资企业从事人力资源管理的人事经理或人事主管,具有先进的管理理念和务实的业务技能;青年人以大学本科以上学历人员为主,他们经过一定时间的业务实际操作和经验积累,已逐渐成为能够独立带领业务团队开展工作的业务骨干。除此之外,公司还配备了一大批业务操作人才,和专业人才一起组成了具有较强战斗力的业务团队。
(2)有力的劳动部门支持
公司与全国各地的劳动部门有着十分紧密的联系,我们在各地的协作单位绝大多数为各省市劳动和社会保障机构下属的职业介绍中心、就业促进中心或人力资源公司,依托这些长期建立起来的战略合作关系,业务涉及的政府职介系统、社保结算部门、人事部门和其他政府事务经办机构均给予公司十分有力的支持。一旦当地员工出现劳动争议、工伤事故或群发性特殊事件,当地劳动部门可配合出面协调,使事件得以高效、圆满地解决,并将使客户的有关损失降至最低。
(3)完善的业务服务网络
公司的业务服务网络已覆盖至除西藏以外的全国内地所有30个省、自治区、直辖市,同时应广大客户要求,公司在省会城市之外的9个单列市、地级市开通了服务网点,使业务服务更加贴近客户需求,使派遣员工的利益得到更大程度的保障。
(4)丰富的业务运作经验
公司是业内较早从事人力资源管理及员工派遣的专业性服务机构,早在1999年即开始上海市内员工派遣业务的探索,2000年起动全国范围的人力资源管理服务。迄今为止,公司的服务质量得到广大客户的一致认可,业务规模在上海市乃至全国均位居前列。公司长期积累相成的人力资源管理经验、业务操作流程为公司进一步发展奠定了良好的基础。
(5)高效的计算机管理系统
公司在长期的业务发展过程中,亦在积极提升自己的服务功能和服务手段。通过几年的不屑努力,公司花费较大精力和财力,开发设计出了一套适合业务实际、管理功能强大的计算机管理系统,这不但使公司的业务处理彻底摆脱了原始的简单重复过程,而且使业务处理效率、业务处理准确度得到了极大程度的提高,满足了现代人力资源管理的需要,提升了客户服务满意度。
(6)合作客户足够的信任和支持
“冰冻三尺,非一日之寒”。公司在与所有客户的业务合作过程中,一贯秉承 “始于客户需求,终于客户满意”的经营理念。与此同时,公司赢得了广大合作客户的极大信任与支持,他们愿意把许多人力资源方面的业务交给我们处理,他们相信我们能处理得非常专业、非常放心。公司在经营过程中也倍加珍惜这种信任与支持,因为它是公司赖以生存和发展的源泉及基础。
(7)强大的规模效应
在自身不断改善优化以及广大客户的关心支持下,公司的业务规模不断发展壮大,人力资源管理的单位成本得到了有效控制。虽然今年来客户人力资源管理的其他成本不断在上升,但公司对客户的代理服务成本始终没有上升,这完全得益于公司强大的规模效应,更为广大新客户控制人力资源成本奠定了坚实的基础。
(8)雄厚的资金实力
通过长期的积累,公司已具备了能够抵御各类风险的资金实力。某些情况下,客户若因特殊原因无法及时将有关款项支付公司,在客户提前通知的前提下,公司可应客户要求垫付派遣员工的工资、社会保险费、突发事件应急处理费等费用。


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